« L’année 2022 a apporté un vent de changement dans le domaine du leadership d’entreprise. Les dirigeants sont plus que jamais appelés à faire preuve d’innovation et de créativité pour gérer les défis uniques de l’environnement actuel. Un des tournants majeurs réside dans l’adoption croissante du leadership transformationnel. Cette approche encourage les leaders à inspirer leurs équipes à transcender leurs intérêts personnels pour le bien de l’entreprise.
Dans le même esprit, l’intelligence émotionnelle est devenue un atout inestimable pour tout dirigeant d’entreprise. Son rôle est de plus en plus reconnu dans la création d’un environnement de travail propice à la communication, la collaboration et l’innovation. De surcroît, à l’ère de la digitalisation galopante, le leadership numérique gagne du terrain. Les dirigeants sont encouragés à adopter les technologies numériques non pas comme de simples outils, mais comme un mode opératoire qui peut transformer fondamentalement leur entreprise.
Il est évident que les tendances modernes de leadership vont au-delà de la simple gestion. Elles mettent l’accent sur l’inspiration, l’innovation et l’interactivité, pour faire face à la dynamique marché actuel. »